国际人才招聘Faststream的最新海事就业报告把焦点集中在整个行业观念与现实存在的差距。不足为奇，寻求岸上工作的海员关注于传统且更容易
的职位，比如主管、船舶经理人和港口船长。该报告还提示了航海10-15年后登陆上班的海员对于起薪的看法。几乎所有的人都低估了他们上岸从事海事相关职
位所应得的薪资。
报告中还邀请岸基人员对未来机遇以及对不同区域的薪资问题作出评论。有趣的是，欧洲和美国的工作人员相信他们会比亚洲同行赚得更多。美国和亚洲工人对他们的收入基本上满意，而欧洲职员对他们的薪酬更不满意。
该报告的重要发现还有：
1：如果有第二次机会的话，69%的受访者表示会遵循相同的职业道路——但是只有一半的甲板高级船员愿意。
2：92%的岸上工人认为办公室有航海经历的同事是“非常重要”的，而有35%的人认为这是重要的。
3：轮机员认为能比甲板高级海员更容易在岸上找到工作。
4：海员最不感兴趣的岸上职业是法律、保险和船舶经纪部门。
5：37%的海上专业人员认为东南亚在未来10年将提供最好的就业机会。
Faststream
集团的CEO Mark
Charman在评论调查结果时说：“航运业对雇员和雇主来说都很复杂，而且每个地区和每个业务部门都有一些惊人的相似之处和差异。这本报告中有些许感知
与现实的差距，而且它可以帮助我们了解影响选择潜在员工的更多模糊因素。”
来源：国际海员服务中心网
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