文章摘要
强调人为因素（Human Factor）的重要性，海员是关键，吸引并培养专业人才对于航运业的可持续发展至关重要。
森海董事长赵玮先生在2024年新加坡海事周第六届新加坡资本链接论坛上强调了在未来，专业海事人才将成为关键因素，从业者能够快速且持续地适应瞬息万变的市场是至关重要的。
当我们探讨未来几年海员供需的预期趋势，毫无疑问，随着技术的进步，海员就业形势正在经历重塑。自动化和数字化的推进，带动船舶操作系统的相应升级。同时，越来越多的新型能源船舶交付使用，也对海员提出了特定的技术要求，可见特定类型的船舶可能会出现海员短缺的情况。
面对这一趋势，海员不仅需要掌握传统的航海知识和技能，还需具备应对新技术和新环境的能力。因此，加强海员的培训和教育，提高其专业素质和技能水平，成为航运业发展的必然要求。
STCW标准是塑造海员资格的基础。尽管行业在培训和教育方面做出了努力，人为失误仍然是海上事故的一个显著因素。进一步修订特定领域的标准和有针对性的培训和技术可以减轻潜在的风险。为了确保海员的胜任能力，我们需要采取更多超越传统的创新评估体系。定期的线上与线下培训计划是必要的，大部分国际知名船东已在积极践行并取得进展，提出每月固定电子学习与测试，以及需要定期完成的线下培训。除此之外，通过完善人才培养机制、提高待遇福利、优化工作环境等措施，吸引更多优秀人才投身航运事业，将有助于提高海员的工作满意度和忠诚度，从而减少人为失误的发生。
随着招聘过程更加数字化，为岗位寻找合适的海事人才变得更加高效。这为我们提供了一个新的视角，即通过技术手段优化人才匹配和招聘流程，以更好地满足航运业对人才的需求。
吸引女海员加入行业仍然是重要挑战，特别是在创造支持性的工作环境和职业发展机会方面。认识到女性海员在工作中仍存在的困难，提供包括心理健康支持，多样性、公平性和包容性的工作环境与体系，在招聘和人才留用工作中发挥着至关重要的作用。
同样地，在4月19日的新加坡海事人力资源论坛上， 专家们也围绕“驶向未来：新兴技能和吸引海事专业人士”这一主题提出了相似的观点。强调了海事职业发展的前景，关注行业趋势与新技能不可或缺。行业领导者提供应在了解发展趋势的基础上积极探寻人才的招募与培养，以有效应对航运业复杂而不断变化的挑战。
人为因素在航运业中的核心地位不容忽视。我们需要重视海员的角色和地位，加强其培训和教育，提高其专业素质和技能水平，以适应不断发展的行业需求。同时，我们还应关注海员的心理健康和职业发展计划。通过有效措施，建立可持续的员工队伍，为航运业带来更加光明的未来。
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