第三节 面试穿着须知
Notice For Job Interview Clothes
俗话讲：“佛要金装，人要衣装。”服饰打扮不仅能把一个人装点得漂亮、潇洒，而且，按照现代传播理论，服饰还是一种符号，能够传递出着装者个人的许多信息。因此，在面试中，应聘者的服饰打扮就成了了解其个人特色的一个“窗口”，其所产生的效果，有时甚至可能超过语言的表述。
整体而言，应聘者的服饰打扮应该要能真实地表现出自己的气质、修养与个人独特的品味，并与气候、环境、所应聘的工作大体相称。
具体而言，在服装款式上，男士穿西装，女士穿裙装，会显得比较正式、庄重。但若考虑到应聘职业的特点，款式也可以有所变化。比如应聘模特儿，女士的服装就可以奇特一些；应聘跑外务的推销人员，穿一套简洁、精干、充满活力的运动装、牛仔装也未尝不可。
在服装的颜色选择上，同样需要考虑职业因素，即应聘工作的性质。因此，若是属管理性质的工作，自然是以咖啡色、灰色等令人感觉稳重、干练的色彩比较恰当；但若是属公关性质的工作，服装颜色稍鲜艳一些也无妨。此外，服装颜色的选择还需考虑个人的肤色，必须有助于衬托出个人健康和朝气蓬勃的活力。
此外，在服装款式和颜色的选择上，还要考虑应聘公司的企业文化精神。若该公司是一个在企业文化上倾向于保守型的公司(如日本的一些公司，就要求员工穿着色彩比较稳重、款式比较保守的西装，认为这些更能表现公司稳定、可靠的形象)，那么，无论是服装的款式还是颜色，应选择较保守的为妙；反之，则可自由一些(比如美国的一些公司，特别是像“微软”这样的公司，由于其老板比尔·盖茨就不太拘泥小节，所以在服装选择上，就可以自由一些)。
在面部修饰上，无论男士还是女士，首先必须保持头发整齐、干净，牙齿、鼻孔清洁，绝不能以蓬头垢面的模样站在主试者面前。
脚上的鞋必须干净，不能有泥、灰，鞋带要系好。男士应穿短袜，女士以连身丝袜为宜。鞋、袜的颜色应和服装相配，不能有颜色错位、喧宾夺主的现象。
随身应携带一些面巾纸，以备必要时使用。
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